(Website TU) - Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, về công tác cán bộ, Thành ủy TPHCM và các cấp ủy luôn xác định nhiệm vụ công tác cán bộ nữ là trách nhiệm của các cấp, các ngành, của cả hệ thống chính trị TP. Qua đó, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các giải pháp về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ ngày càng vững mạnh, góp phần thực hiện tốt mục tiêu phát triển TP trong giai đoạn mới.
Để thực hiện nhiệm vụ đó, hàng năm, các cấp, các ngành TP tổ chức khảo sát, đánh giá thực trạng, tình hình đội ngũ cán bộ nữ của từng đơn vị, địa phương để làm cơ sở thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ tuổi có triển vọng. Chăm lo phát triển tài năng nữ, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, nhằm xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ TP đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Nhờ đó, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia ban chấp hành đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2010-2015 vượt yêu cầu đề ra.
Cụ thể, cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành (BCH) Đảng bộ TP lần thứ IX có 13 chị, đạt 18,84% (tăng 1,89% so với khóa trước); BCH đảng bộ quận, huyện có 270 chị (đạt 26,63%); BCH đảng bộ cấp trên cơ sở khối sở - ngành TP và bộ, ngành Trung ương: 26 chị (đạt 15,40%); BCH đảng bộ cơ sở khối quận, huyện đạt 31,44% (tăng 3,85%); BCH đảng bộ phường - xã, thị trấn đạt 33,1% (tăng 4,73%); cán bộ nữ là đại biểu Quốc hội khóa XIII (nhiệm kỳ 2011-2016) đạt 26,67% (8 chị, tăng 4,93%); cán bộ nữ là đại biểu HĐND TP khóa VIII đạt 22,11% (21 chị, tăng 1,06%).
Đặc biệt, cán bộ nữ trong diện quy hoạch cán bộ dài hạn của Thành ủy đạt 53,55%; cán bộ nữ tham gia Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ đạt 50,52%; cán bộ nữ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2006-2010 đạt 38,49%.
Phát triển Đảng trong giới nữ cũng ngày càng tăng. Từ năm 2006 đến năm 2010, Đảng bộ TP đã kết nạp 15.726 đảng viên nữ/39.808 đảng viên mới, đạt 39,50%. Riêng trong năm 2011, có 4.153 đảng viên nữ/9.592 tổng số đảng viên được kết nạp, chiếm 43,29%.
Tuy nhiên, theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Nguyễn Thị Lan, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ chưa đồng đều ở các cấp, các ngành. Còn 39/138 đơn vị sở, ngành TP chưa có cán bộ nữ trong ban lãnh đạo; cấp ủy viên là nữ trong Thành ủy, quận ủy, huyện ủy, đảng ủy cấp trên cơ sở chưa đạt chỉ tiêu Thành ủy đề ra là 30%. Trình độ, năng lực cán bộ nữ tuy được nâng lên nhưng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chưa tương xứng với vai trò, vị trí của phụ nữ và lao động nữ TP. Tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, đơn vị hiện nay có chiều hướng giảm so với cùng kỳ năm trước do sau đại hội đảng bộ các cấp, một số cán bộ nữ nghỉ hưu theo chế độ…
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện công tác cán bộ nữ, nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo quản lý các cấp thuộc diện Thành ủy quản lý, trong thời gian tới, TPHCM phấn đấu số cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp đạt từ 30% trở lên; các sở - ban - ngành TP đều có cán bộ nữ tham gia trong ban lãnh đạo; phấn đấu tăng tỷ lệ lãnh đạo cấp phòng, ban là nữ trên 30%; phát triển đảng viên mới là nữ đạt 40% trở lên, đào tạo cán bộ nữ đạt 45% trở lên.
“Muốn đạt được tỉ lệ đó, các cấp ủy, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu các sở, ngành TP, quận, huyện cần phải quán triệt công tác quy hoạch cán bộ nói chung, trong đó có quy hoạch cán bộ nữ là nhiệm vụ vừa cấp bách trước mắt, vừa mang tính lâu dài. Nắm vững yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, để tập trung chỉ đạo xuyên suốt với quyết tâm cao trong tổ chức thực hiện công tác quy hoạch cán bộ nữ. Quan tâm, tạo điều kiện thời gian, kinh phí để giúp cán bộ nữ bổ sung kiến thức, nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm công tác” - Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Nguyễn Thị Lan nhấn mạnh.
Song song đó, thường xuyên theo dõi hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ nữ, qua đó kịp thời phát hiện cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có năng lực và triển vọng phát triển để bổ sung vào nguồn quy hoạch cán bộ chủ chốt của từng địa phương, đơn vị.
Sau quy hoạch, nhanh chóng xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, đồng thời sớm bố trí cán bộ nữ trong quy hoạch tiếp cận vào chức danh được quy hoạch để thử thách, rèn luyện, đào tạo cán bộ nữ từ thực tiễn công tác ở cơ sở. Đồng thời, tập trung chuẩn bị nguồn, phấn đấu nâng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào cấp ủy các cấp nhiệm kỳ tới đạt yêu cầu chỉ đạo của Thành ủy.