Theo đánh giá của Ban Tổ chức Thành ủy, trong thời gian qua, các đảng ủy cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc Thành ủy có nhiều chuyển biến tích cực trong công tác quy hoạch cán bộ, xác định đây là nhiệm vụ vừa mang tính cấp bách trước mắt, vừa mang tính chiến lược lâu dài, nhằm chuẩn bị nguồn lực xây dựng, phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế của TP.

Tính đến cuối 2012, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã từng bước xây dựng được đội ngũ cán bộ dự bị có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ tuổi được nâng lên… Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ trẻ tuổi trưởng thành được bầu vào cấp ủy cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc Thành ủy. Đặc biệt, nhờ thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ nên việc chuẩn bị nhân sự cho các nhiệm kỳ sau ngày càng thuận lợi hơn; chất lượng đội ngũ cán bộ tham gia cấp ủy các cấp ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Tại hội nghị, các đại biểu đưa ra nhiều cách làm, kinh nghiệm trong công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ từ thực tiễn đơn vị mình. Trong đó, lãnh đạo cấp ủy phải tập trung chỉ đạo xuyên suốt và có quyết tâm trong tổ chức thực hiện; Thường xuyên quan tâm theo dõi hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức, qua đó kịp thời phát hiện những người có đức có tài, có triển vọng phát triển để bổ sung vào nguồn quy hoạch. Quy hoạch cán bộ phải được thực hiện đồng bộ từ dưới lên; Thực hiện liên thông quy hoạch mở giữa khối Đảng, quản lý Nhà nước, đoàn thể chính trị - xã hội, giữa các phòng, ban và đơn vị cơ sở…

Theo Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Thị Thu Hà, công tác phát hiện nguồn quy hoạch là hết sức quan trọng, đặc biệt là cán bộ trẻ, giỏi, có phẩm chất đạo đức. Nhấn mạnh đến công tác cán bộ nữ, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng, để đảm bảo tỷ lệ nữ, nhất là tỷ lệ nữ trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý theo chỉ đạo của Thành ủy thì phải đặc biệt quan tâm ngay từ bây giờ; Tăng cường luân chuyển để đào tạo, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn cơ sở, chú trọng sắp xếp, bố trí, điều chuyển cán bộ nguồn quy hoạch vào các vị trí phù hợp, qua đó chuẩn bị cho việc bổ nhiệm vào các chức danh quy hoạch, tạo uy tín để đại hội bầu vào cấp ủy nhiệm kỳ tới đạt yêu cầu cơ cấu tỷ lệ cán bộ nữ.

Đề cập về những khó khăn trong công tác phát hiện, quy hoạch cán bộ nữ, trẻ ở các cấp, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Đua cho rằng có cán bộ nữ, cán bộ trẻ tuổi hay không là do cách nhìn nhận và đưa vào quy hoạch của cấp ủy, nhất là người đứng đầu. “Dù khó mấy cũng phải làm và phải làm tốt. Chủ trương có rồi nhưng vẫn thiếu hụt cán bộ. Có nhiều nguyên nhân, nhưng trong đó có nguyên nhân do tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cấp ủy, đơn vị chưa nhận thức sâu sắc, hiểu chưa đúng về công tác cán bộ” – đồng chí Nguyễn Văn Đua chỉ rõ.

Khẳng định công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ hiện nay là đặc biệt quan trọng, nhất là trong thời điểm TPHCM đang ra sức thực hiện nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cụ thể hơn là thực hiện Nghị quyết 16 của Bộ Chính trị “Về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2020”, càng rất cần đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Đua đề nghị thực hiện tốt quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với đào tạo, bồi dưỡng và đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, đưa vào quy hoạch cán bộ trẻ tuổi, cán bộ nữ, cán bộ kỹ thuật, cán bộ xuất thân từ công nhân có triển vọng để đào tạo, rèn luyện, trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đồng chí cũng lưu ý việc đề cao trách nhiệm của cấp ủy, đặc biệt là vai trò của người đứng đầu đơn vị trong việc lãnh đạo, chỉ đạo khắc phục những hạn chế, yếu kém trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, đặc biệt là những hạn chế trong công tác đánh giá cán bộ để phục vụ cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ; Tập trung chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm qua kiểm điểm tự phê bình, phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” để làm cơ sở đánh giá đúng cán bộ phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, đề bạt cán bộ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đồng chí Nguyễn Văn Đua cũng đề nghị, căn cứ nhiệm vụ chính trị, chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương để tiếp tục cụ thể hóa tiêu chuẩn cho từng chức danh cán bộ cấp mình quản lý, sử dụng; cần thực hiện tốt công tác quy hoạch, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ gắn với chức danh quy hoạch để không ngừng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ.

Đặc biệt là quan tâm quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ là đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước trong các công ty cổ phần. Ngoài tiêu chuẩn chung, người đại diện phải là người bảo vệ, bảo toàn được nguồn vốn nhà nước trong đơn vị sản xuất kinh doanh đó; Chú trọng quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ trong bộ máy chuyên trách Đảng.