Buổi giao lưu họp mặt mang ý nghĩa đặc biệt khi được tổ chức thành một chuyến Về nguồn đầu năm. Các cán bộ trẻ đã đến thắp hương tại Đền Bến Dược Củ Chi, sôi nổi sinh hoạt giao lưu, trao đổi thông tin, chia sẻ những thuận lợi khó khăn sau chương trình đào tạo; đồng thời hiến kế cho Ban Tổ chức Thành ủy (BTC), Ban Điều hành Chương trình Đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ TP (BĐH) những giải pháp thiết thực, sát với yêu cầu thực tiễn, nhằm giúp cho chương trình hoạt động hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Xây dựng kênh thông tin sau đào tạo

Hơn 60 lượt ý kiến được chia sẻ tại buổi giao lưu tập trung vào các vấn đề: Sau chương trình đào tạo, BTC vẫn cần xây dựng kênh thông tin để theo dõi hiệu quả công tác của cán bộ; đồng thời, cán bộ cần được trao đổi những vướng mắc, bởi giai đoạn khó khăn nhất của cán bộ là 1, 2 năm đầu sau đào tạo nhận công tác ở các đơn vị. Đặc biệt qua kênh thông tin này, cán bộ quản lý, cán bộ có chuyên môn cao ở các lĩnh vực có thể tham mưu cho lãnh đạo TP trong các dự án phát triển TP. Một đề xuất nhận được nhiều đồng tình là nên thành lập một câu lạc bộ tập hợp đội ngũ cán bộ nằm trong các chương trình đào tạo của Thành ủy, nhằm trao đổi kinh nghiệm, hỗ trợ nhau trong công tác, qua đó, BTC và BĐH chương trình cũng dễ dàng theo dõi diễn biến tư tưởng, chất lượng đội ngũ cán bộ sau đào tạo để tư vấn, giúp cán bộ phát huy hết năng lực cống hiến

Một vấn đề nổi cộm, bức thiết khác nảy sinh từ thực tiễn, đó là: kỹ năng, trình độ lý luận chính trị của cán bộ tham gia chương trình chưa được quan tâm đúng mức. Ngoài ra, để tránh cảm tính trong đánh giá năng lực cán bộ, cần có tiêu chí cụ thể cho các đơn vị đánh giá chất lượng cán bộ khi điều động, luân chuyển; các đơn vị sử dụng cán bộ cần có quy chế cụ thể về việc thi tuyển công chức đối với cán bộ sau chương trình đào tạo…

Việc xem xét những chương trình liên quan đến những nhân lực giỏi chuyên môn ở các lĩnh vực để có thể tận dụng khai thác tiềm năng sáng tạo của đội ngũ này cũng được các đại biểu quan tâm.

Chấp nhận sự cạnh tranh và khát khao cống hiến

Bày tỏ sự tâm đắc với một số vấn đề được nêu ra trong buổi giao lưu, ở góc độ tổ chức đoàn, Bí thư Thành đoàn Lê Quốc Phong khẳng định: Thành đoàn sẽ có chương trình tiếp cận cụ thể hơn đối với đội ngũ cán bộ ưu tú của TP để kết nối với những hoạt động chung của thanh niên TP; mong các cán bộ có khả năng về công tác đoàn phát huy vai trò hơn nữa.

Bí thư Thành đoàn Lê Quốc Phong cũng bày tỏ băn khoăn giữa nhu cầu thực tiễn và khả năng đáp ứng của cán bộ sau đào tạo. “Người trẻ nằm trong chương trình trước tiên phải có nhận thức đúng đắn: từ xuất phát điểm nhiều lợi thế này, các bạn phải khẳng định được năng lực của mình, sau đó mới nhận thêm sự hỗ trợ từ BTC, BĐH chương trình. Phải biết chấp nhận sự cạnh tranh công bằng để qua thành quả lao động khẳng định chất lượng đào tạo của chương trình. Thành đoàn sẵn sàng tiếp nhận các ý kiến và sẵn sàng hỗ trợ các ý tưởng, sáng kiến góp phần xây dựng đất nước”.

Chủ tịch Hội đồng Quản trị Saigon Co.op Nguyễn Ngọc Hòa, khách mời và cũng là nhà tài trợ cho chuyến Về nguồn chân tình cảm ơn Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ đã cung cấp cho Saigon Co.op 15 nhân sự. Đến nay, đơn vị vẫn giữ được 13 người, trong đó có 2 người là thành viên trong Hội đồng Quản trị, 6 người là lãnh đạo các phòng, ban quan trọng; đặc biệt có 8 đảng viên, trong đó 2 người là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Saigon Co.op. Ông Hòa xúc động chia sẻ: “Đơn vị đã tận hưởng kết quả từ Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, đây là một trong những điều kiện giúp cho một đơn vị bán lẻ “cất cánh”. Chương trình tạo nguồn cán bộ trẻ mang tính đột phá trong sự nghiệp phát triển đất nước, xây dựng những hạt nhân thúc đẩy TP phát triển; do đó chúng tôi sẽ tận lực góp sức cùng Ban Tổ chức Thành ủy bồi dưỡng “tài sản” quý của TP; đồng thời cũng đặt kỳ vọng: các bạn phải tạo nên dấu ấn ở các đơn vị mình cộng tác, bằng tất cả khao khát cống hiến và hãy kiên trì để tạo dấu ấn. Muốn vậy phải gắn bó nhau để cùng chia sẻ kinh nghiệm, cùng cống hiến góp phần phát triển TP, đất nuớc…”.

Sự đột phá trong phát triển nguồn cán bộ

Đồng chí Nguyễn Thị Lan, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Phó ban Thường trực Ban Điều hành Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ TP cho biết hơn 10 năm qua, TP đã tập trung đào tạo nguồn cán bộ quản lý, có chuyên môn. Ở các chương trình đào tạo, TP đã làm bài bản, kiên trì và từng giai đoạn đều có sơ kết đánh giá, rút kinh nghiệm, điều này thể hiện ý chí quyết tâm của TP.

Từ các giải pháp của Thành ủy, các cơ quan phối hợp thực hiện đã tạo sự đột phá trong phát triển nguồn cán bộ, cung cấp một đội ngũ cán bộ trẻ tuổi, được đào tạo bài bản, có phẩm chất, đạo đức tốt, có chuyên môn cao cho các phòng ban thuộc sở, ngành, quận, huyện chủ chốt cấp cơ sở. Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ trẻ được tín nhiệm bầu vào Quận ủy, Huyện ủy, Đảng ủy trực thuộc Thành ủy. Đặc biệt là từ việc chủ động khởi xướng của TP, một số địa phương cũng đã nghiên cứu triển khai.

Tuy nhiên, đồng chí Nguyễn Thị Lan cũng nhìn nhận các chế độ, chính sách vẫn chưa đủ mạnh, nhất là việc bồi dưỡng kỹ năng lý luận chính trị; sự quan tâm của các cấp ủy, lãnh đạo các cấp chưa đồng đều; việc thu hút sinh viên xuất sắc, giỏi vào các chương trình quy hoạch đào tạo cán bộ quản lý, cán bộ khoa học trẻ chưa đáp ứng nhu cầu, chỉ tiêu của TP; công tác bố trí, sử dụng, tạo điều kiện, môi trường cho các bộ trẻ phát huy năng lực còn hạn chế, một bộ phận cán bộ chưa thật yên tâm công tác…

Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Thị Lan cũng bày tỏ tâm đắc và đánh giá cao những ý kiến đóng góp thẳng thắn, sát thực tiễn; ghi nhận các kiến nghị giải pháp mà các bạn trẻ đề xuất và hứa sẽ cùng BĐH nghiên cứu để triển khai; bên cạnh đó, BĐH sẽ trao đổi với các đơn vị mở rộng giao lưu, lắng nghe ý kiến các cán bộ được bố trí làm việc để cùng Thành ủy cộng đồng trách nhiệm trong thời gian tới.