Nhiều chương trình đột phá

Tính đến nay, TPHCM đã xét chọn, đưa vào nguồn quy hoạch dài hạn 1.312 cán bộ là công chức trẻ tuổi đã qua công tác đoàn thể, công tác quản lý ở cơ sở, có triển vọng; là con em cán bộ cách mạng và gia đình có công với cách mạng; sinh viên có học lực khá, giỏi, có tư cách, năng khiếu lãnh đạo, quản lý. Trong đó, có 842 cán bộ, công chức (64,18%); 470 cán bộ được xét chọn từ nguồn sinh viên (35,82%).

Bên cạnh đó, trong thời gian qua, TP cũng chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ mà đột phá là chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ. Từ năm 2001 đến nay, TP đã tuyển chọn 759 cán bộ, trong đó đã đưa đi đào tạo tiến sĩ 59 người, đào tạo thạc sĩ 580 người; đến nay, có 400 học viên hoàn thành chương trình học tập.

Sau đào tạo, TP đã bố trí 328 cán bộ trình độ thạc sĩ về công tác tại các sở - ban - ngành, quận - huyện, doanh nghiệp; trong đó, có 207 cán bộ được kết nạp Đảng (58,64%); 132 cán bộ được bổ nhiệm giữ chức trưởng, phó trưởng phòng sở - ngành, quận - huyện (37,39%).

Có thể nói, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở TPHCM từng bước gắn với quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Phần lớn cán bộ trẻ tuổi có nhiều nỗ lực trong công tác, học tập và rèn luyện; có khả năng điều hành, quản lý, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Đến năm 2015, TP phấn đấu hoàn thành 7 chỉ tiêu: 1. Bảo đảm 100% cán bộ đương nhiệm, dự bị các chức danh lãnh đạo, quản lý các tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể chính trị - xã hội đạt trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn quy định đối với từng loại chức danh cán bộ; 2. 100% cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập từ ngạch chuyên viên và tương đương trở lên có trình độ đại học chuyên ngành, quản lý, chuyên môn phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhận; 3. 100% cán bộ chủ chốt cơ sở phường - xã, thị trấn dưới 50 tuổi có trình độ đại học, cao cấp lý luận chính trị - hành chính; 4. Đào tạo 100 tiến sĩ, thạc sĩ chuyên ngành công nghệ sinh học ở nước ngoài; 5. Đào tạo đội ngũ kỹ sư, thạc sĩ tin học, điện tử… phục vụ công tác quản lý, vận hành, khai thác các chương trình phần mền ứng dụng trong quản lý Nhà nước; 6. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi tham gia vào cấp ủy các cấp nhiệm kỳ tới đạt quy định của Trung ương; 7. Thực hiện tốt quy hoạch, đào tạo 100 cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP Nguyễn Văn Đua khẳng định: Hai chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn và chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ được triển khai hơn 10 năm qua đã cùng với chương trình quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân, chương trình đưa cán bộ trẻ về cơ sở, và việc thực hiện chủ trương bố trí biên chế dự phòng (15%) cho các địa phương để đào tạo đội ngũ cán bộ kế thừa,… là cách làm đột phá của Thành ủy TPHCM.

Đó là những việc làm nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ theo yêu cầu, tiêu chuẩn, được rèn luyện qua thực tiễn ở cơ sở, là nguồn bổ sung cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2010 - 2015.

Chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ kế thừa

Để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị TPHCM, trong giai đoạn 2011-2015, TP tập trung thực hiện tốt mục tiêu “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị thành phố, trước tiên là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp gắn bó với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ, nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có năng lực giải quyết các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, góp phần hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ, phát triển thành phố đến năm 2015 và các giai đoạn tiếp theo”.

Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu trên, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Đua cho biết, TP sẽ tập trung quy hoạch tổng thể công tác đào tạo cán bộ, công chức, xác định cụ thể chương trình đào tạo theo công việc, chức danh của người học, không đào tạo dàn trải, tràn lan; Gắn đào tạo, bồi dưỡng với bố trí, sử dụng, khắc phục tình trạng bố trí không đúng ngành nghề đào tạo.

Đặc biệt là đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trước khi bổ nhiệm theo đúng tiêu chuẩn chức danh được bổ nhiệm; đào tạo lại phù hợp với vị trí mới khi thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ sau khi bố trí 6 tháng. Cán bộ dự bị, sinh viên trong diện cán bộ nguồn sau khi hoàn thành chương trình đào tạo dài hạn, được bổ nhiệm đúng chức danh sau thời gian tập sự, nếu không phát huy năng lực phải bố trí lại cho phù hợp.

Bên cạnh đó, chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ đào tạo từ xa, đáp ứng nhu cầu học tập của cán bộ, công chức; Đổi mới chính sách sử dụng cán bộ theo hướng coi trọng phẩm chất và năng lực thực tế, thực hiện tuyển dụng công chức theo hình thức thi tuyển công khai, bảo đảm tiêu chuẩn quy định. Thi tuyển các chức danh công chức từ phó trưởng phòng trở lên. Bố trí cán bộ đúng chuyên môn đào tạo, tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho cán bộ thực hiện tốt nhiệm vụ.

Song song đó, TP có chính sách thu hút những người có phẩm chất và trình độ cao phù hợp vào làm việc các tổ chức trong hệ thống chính trị (chế độ tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến…), góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia, cán bộ khoa học đầu ngành; tạo nguồn cán bộ trẻ tuổi ở cơ sở.

Về chương trình quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân, đến nay, TP đã tuyển chọn 54/100 chỉ tiêu đào tạo đưa đi đào tạo lý luận chính trị cao cấp 26 cán bộ, bố trí 8 cán bộ về làm việc tại các doanh nghiệp. Đây là chương trình tuyển chọn công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý các phân xưởng, dây chuyền sản xuất, cán bộ ban chấp hành các đoàn thể chính trị - xã hội tại các doanh nghiệp; sinh viên tốt nghiệp đại học các ngành kỹ thuật để quy hoạch, đào tạo, rèn luyện trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý quận - huyện; cơ quan Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, cơ quan quản lý Nhà nước TP.