Thực hiện Quyết định số 315/QĐ-TTg ngày 17/4/2024 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở giai đoạn 2024 - 2030” (sau đây gọi tắt là Đề án 315), Công văn số 3321/BTP-PBGDPL ngày 17/6/2024 của Bộ Tư pháp về việc hướng dẫn thực hiện Đề án và xét đề xuất của Sở Tư pháp tại Công văn số 4373/STP-PBGDPL ngày 11/7/2024, UBND Thành phố ban hành kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ được giao tại Đề án 315 với mục đích: Thực hiện có trọng tâm, trọng điểm, chất lượng và hiệu quả các nhiệm vụ theo tiến độ đề ra tại Đề án 315, phù hợp với tình hình thực tiễn của TPHCM; huy động các nguồn lực xã hội tham gia, hỗ trợ công tác hòa giải ở cơ sở; quan tâm chú trọng xây dựng đội ngũ hòa giải viên có trình độ, kỹ năng và nghiệp vụ hòa giải đáp ứng yêu cầu của công tác hòa giải ở cơ sở trong giai đoạn mới; tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt và tăng cường công tác phối hợp với MTTQ Việt Nam Thành phố và các tổ chức thành viên của Mặt trận trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động hòa giải ở cơ sở trên địa bàn Thành phố.

Theo đó, tiếp tục kế thừa, phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời, khắc phục những tồn tại, hạn chế, bất cập trong quá trình triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên cơ sở giai đoạn 2019 - 2022” trên địa bàn Thành phố (ban hành kèm theo Quyết định số 428/QĐ-TTg ngày 18/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ).

Bám sát quan điểm, mục tiêu, nội dung, nhiệm vụ, giải pháp của Đề án và tình hình thực tiễn của Thành phố (nhất là trong giai đoạn thành lập, chia tách, sáp nhập khu phố, ấp trên địa bàn Thành phố hiện nay). Xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ thực hiện, đảm bảo yêu cầu, chất lượng, không trùng lắp; phân công cụ thể trách nhiệm của cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp; bảo đảm khả thi, có trọng tâm, trọng điểm; sử dụng nguồn lực tiết kiệm, hiệu quả. Phấn đấu đến hết năm 2030, tỷ lệ hòa giải thành trên địa bàn toàn Thành phố đạt từ 85% trở lên; đối với các xã, phường, thị trấn được chọn làm điểm của Thành phố và điểm của các địa phương, tỷ lệ này là trên 90%; mỗi quận, huyện, thành phố Thủ Đức có ít nhất từ 2 đến 4 đơn vị cấp xã đạt yêu cầu của mô hình “cấp xã điển hình về hòa giải ở cơ sở”, chiếm tỷ lệ từ 14% đến 28 % trở lên. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và gắn kết thực hiện Đề án với các chương trình, đề án có liên quan nhằm tiết kiệm nguồn lực.

Tiếp tục rà soát, củng cố, kiện toàn đội ngũ tập huấn viên cấp Thành phố và cấp huyện hoạt động thực chất, hiệu quả, đảm bảo mục tiêu đề ra tại Đề án; bổ sung tập huấn viên từ nguồn đội ngũ Thẩm phán, Kiểm sát viên, Hội thẩm nhân dân, luật gia, luật sư, lực lượng Công an nhân dân, quân sự, biên phòng. Kiện toàn, nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên có đủ tiêu chuẩn, năng lực đáp ứng yêu cầu của công tác hòa giải ở cơ sở. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước về công tác hòa giải ở cơ sở cho đội ngũ lãnh đạo UBND cấp xã, công chức tư pháp - hộ tịch. Xây dựng mô hình “cấp xã điển hình về hòa giải ở cơ sở”; nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật nhằm nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở; Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác hòa giải ở cơ sở.