Quán triệt và thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 3, Nghị quyết Trung ương 9 khóa IX, Nghị quyết Đại hội XI và các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Thành ủy về Đề án “tiếp tục sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước” (theo Kết luận số 50-KL/TW ngày 29-10-2012 của Ban Chấp hành Trung ương), thời gian qua, Đảng ủy Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn TNHH MTV đã lãnh đạo Tổng Công ty xây dựng và thực hiện Đề án tái cơ cấu với các giải pháp gồm: tập trung tái cơ cấu lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh chính; điều chỉnh, bổ sung, phát triển về chiến lược của Tổng Công ty phù hợp với xu thế phát triển và hội nhập, bảo đảm an sinh xã hội và yêu cầu của quốc phòng, an ninh. Về tái cơ cấu vốn, trọng tâm là thoái vốn một số doanh nghiệp thành viên, cổ phần hóa công ty mẹ và công ty con theo đề án đã được phê duyệt.

Hiện nay, Đảng bộ Tổng Công ty có 36 tổ chức cơ sở đảng (9 đảng bộ cơ sở, 27 chi bộ cơ sở), với 1.106 đảng viên, 13.046 lao động. Trong đó có 16 đảng bộ, chi bộ cơ sở thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo Quy định 287-QĐ/TW của Ban Bí thư (Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ) với tổng số đảng viên là 622 đồng chí (trong đó có 50 đồng chí tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, đạt 8%); 20 đảng bộ, chi bộ cơ sở thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo Quy định 288- QĐ/TW của Ban Bí thư (Nhà nước sở hữu từ 50% vốn điều lệ trở xuống), với tổng số đảng viên là 484 đồng chí (trong đó có 25 đồng chí tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, đạt 5,58%). Từ thực tiễn thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ, chi bộ cơ sở trong các doanh nghiệp nhà nước theo 2 quy định trên tại các đảng bộ, chi bộ công ty cổ phần thuộc Đảng bộ Tổng công ty, có thể rút ra một số kinh nghiệm:

Một là, phải quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các Quy định 287-QĐ/TW và 288-QĐ/TW, trước hết là trong cấp ủy đảng để nâng cao nhận thức về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức cơ sở đảng tại các công ty cổ phần (vốn nhà nước chi phối, không chi phối) để cấp ủy vận dụng xây dựng, bổ sung quy chế làm việc, phân công trách nhiệm, quyền hạn của tập thể, cấp ủy viên, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư nhằm thực hiện đúng trách nhiệm, quyền hạn được giao; cụ thể hóa mối quan hệ công tác giữa cấp ủy với hội đồng thành viên/hội đồng quản trị, ban giám đốc công ty, các cơ quan, tổ chức có liên quan. Đây là cơ sở pháp lý hết sức quan trọng nhằm bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt đảng, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, phòng chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; tạo sự đồng bộ, thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của công ty.

Hai là, thông qua vai trò cán bộ, đảng viên, cấp ủy viên là thành viên trong hội đồng thành viên/hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng thành viên/hội đồng quản trị, tổng giám đốc/giám đốc, các phó tổng giám đốc/phó giám đốc, cán bộ quản lý, cùng đảng viên, người lao động của công ty để thực hiện nhiệm vụ theo quy định của loại hình tổ chức cơ sở đảng. Ở các đảng bộ, chi bộ này, nếu bí thư, phó bí thư cấp ủy là người đứng đầu công ty thì vai trò lãnh đạo của Đảng được phát huy, hoạt động các đoàn thể chính trị - xã hội thuận lợi và đạt nhiều kết quả thiết thực bổ trợ cho việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh và các phong trào thi đua của công ty.

Ba là, đề cao phát huy vai trò trách nhiệm người đứng đầu (bí thư cấp ủy), sự gương mẫu của cán bộ đảng viên nhằm tạo niềm tin, sự tín nhiệm của cổ đông, ban điều hành và người lao động đối với sự lãnh đạo của cấp ủy tại công ty; phát huy vai trò của các đoàn thể chính trị - xã hội trong phối hợp với hội đồng quản trị, ban giám đốc tổ chức tốt hội nghị người lao động và thực hiện đối thoại định kỳ nhằm kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh trong thực hiện nghị quyết đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị và công tác điều hành công ty.

Bốn là, tổ chức cơ sở đảng, cấp ủy ở từng công ty phải làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục để chủ doanh nghiệp nhận thức rõ chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước và khi tổ chức đảng, đoàn thể chính trị – xã hội ở doanh nghiệp thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của tổ chức đảng đồng thời cũng chính là thực hiện nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để đạt mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, nghĩa vụ thuế, chia cổ tức, lương, thu nhập người lao động cao… đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động.

Năm là, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cho đội ngũ cấp ủy viên các cấp, nhất là đội ngũ bí thư, phó bí thư ở các đảng bộ, chi bộ mới trúng cử tham gia lần đầu. Nội dung bồi dưỡng gồm các kỹ năng điều hành hội nghị, chuẩn bị nội dung sinh hoạt, xây dựng nghị quyết, nghiệp vụ công tác đảng viên…; xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt từ cấp ủy cơ sở, đảm bảo tiêu chuẩn, thật sự có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao, đây là yếu tố quyết định cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng của từng đảng bộ, chi bộ cơ sở ở từng doanh nghiệp; quan tâm chế độ chính sách (lương, thưởng, phụ cấp…) cho cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể ở các công ty.

Sáu là, thực hiện tốt công tác nhân sự của cấp ủy khi giới thiệu cán bộ, đảng viên tham gia công tác quản lý công ty (ở doanh nghiệp có vốn nhà nước dưới 50%) không chỉ thực thiện đúng theo Luật Doanh nghiệp, điều lệ công ty mà còn phải có bước tham khảo, hiệp thương trước khi họp đại hội đồng cổ đông và cuộc họp hội đồng quản trị, cấp ủy chuẩn bị kỹ các bước về giới thiệu nhân sự thì sẽ được sự tín nhiệm cao của đại hội đồng cổ đông và cuộc họp hội đồng quản trị trong việc bầu, bổ nhiệm... đối với người tham gia quản lý công ty.

Bảy là, lãnh đạo xây dựng các tổ chức chính trị - xã hội ở từng công ty cổ phần vững mạnh trên cơ sở đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc điều lệ của tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội; quan tâm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong các doanh nghiệp; tạo mối quan hệ thân thiết, gần gũi, phối hợp gắn bó giữa cấp ủy và các đoàn thể với hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc/giám đốc, nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp, tạo sự đồng thuận nhất trí cao trong cán bộ, đảng viên và người lao động. Đây là yếu tố quan trọng, đảm bảo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.