Tham dự hội nghị có các đồng chí: Trần Thị Dung, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Thành phố, phụ trách quản lý Nhà Văn hóa Lao động Khu Công nghệ cao TPHCM và hơn 79 đoàn viên, công nhân lao động đang làm việc tại công ty.

Tại hội nghị, bà Trần Thị Ngọc Thúy, Giám Đốc Công ty Wembley Medical, Trưởng Ban Vận động báo cáo quá trình vận động người lao động gia nhập công đoàn và cho biết việc thành lập công đoàn cơ sở tại công ty có ý nghĩa quan trọng, đáp ứng được tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thông qua tổ chức Công đoàn để tập hợp, thu hút công nhân lao động tham gia tích cực vào các phong trào thi đua, lao động sản xuất, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Công đoàn Công ty Wembley Medical nhiệm kỳ đầu tiên thành lập vào tháng 7/2019 và hoạt động từ năm 2019-2024 đồng hành với sự phát triển của Công ty Wembley Medical. Ban đầu thành lập số lượng công đoàn viên chỉ 10 đoàn viên, đến nay, số lượng đoàn viên là 79 công đoàn viên.

Với tinh thần dân chủ, thảo luận, bàn bạc, hội nghị đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty Wembley Medical lâm thời có đầy đủ phẩm chất, năng lực, chăm lo và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, gồm các đồng chí: Lê Nhật Khoa Nguyên giữ chức vụ Chủ tịch; Đặng Thị Thủy Đan giữ chức vụ Phó Chủ tịch; Nguyễn Minh Anh, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra và các đồng chí ủy viên Ủy ban kiểm tra, gồm Khuất Thị Minh, Phan Thị Lệ Thủy. Đồng thời, đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp cụ thể để thực hiện hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Đồng chí Lương Tuấn Anh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố cho biết: Công đoàn cơ sở Công ty Wembley Medical trước đây thuộc Công đoàn Khu Chế xuất và Công nghiệp TPHCM, nay trực thuộc Công đoàn Viên chức TP và vừa kết thúc nhiệm kỳ 2019-2024, trên cơ sở những thành tích đã đạt được, đề nghị Công đoàn cơ sở cần sớm ổn định tổ chức, bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, tiếp cận nắm tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động (CNLĐ); tuyên truyền về tổ chức Công đoàn Việt Nam, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên; vận động CNLĐ tham gia các hoạt động do công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở phát động; xây dựng chương trình công tác, nội quy, quy chế hoạt động, chủ động làm việc với chủ doanh nghiệp để thương thảo và ký kết “thỏa ước lao động tập thể”, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca… thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, CNLĐ, làm cầu nối xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng công ty và tổ chức Công đoàn ngày một phát triển.