Thứ Sáu, ngày 19 tháng 7 năm 2024

Công đoàn Viên chức TPHCM tổ chức Chương trình đối thoại doanh nghiệp tháng 5

Đồng chí Phạm Văn Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động TPHCM phát biểu ý kiến tại hội nghị

(Thanhuytphcm.vn) - Ngày 9/5, Công đoàn Viên chức TPHCM tổ chức Chương trình đối thoại doanh nghiệp tháng 5 với chủ đề "Dự thảo luật Công đoàn và Luật Việc làm với doanh nghiệp, người lao động hiện nay”.

Đồng chí La Thanh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức TPHCM cho biết, thông qua đối thoại, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức TPHCM mong muốn các đại biểu tham dự mạnh dạn góp ý Luật Việc làm và Luật Công đoàn, các Công đoàn cơ sở và các doanh nghiệp có đông công nhân lao động góp thêm nhiều ý kiến thiết thực, sát sao, phù hợp với tình hình thực tiễn tạo doanh nghiệp…

Góp ý Luật Việc làm và Luật Công đoàn, đại diện Công ty TNHH Nidec Việt Nam cho rằng cần phải chỉ ra điểm khác biệt giữa Luật hiện hành và dự thảo luật. Đồng thời, trong cả hai dự thảo một số giải thích từ ngữ cần được xem lại, đặc biệt phần mở rộng tham gia bảo hiểm thất nghiệp vẫn còn thiếu các đối tượng khu vực phi kết cấu…

Đại diện Công đoàn Cơ sở Viện Kiểm sát TPHCM góp ý trong dự thảo cần tập trung nghiên cứu và quy định về thời gian làm việc của học sinh, sinh viên, về bảo hiểm thất nghiệp, về giao kết hợp đồng lao động; đồng thời kiến nghị điều chỉnh một số khái niệm về có hay không có việc làm, thất nghiệp hay không thất nghiệp; những ảnh hưởng của thị trường, thiên tai, dịch bệnh, suy thoái kinh tế...

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Trang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở báo Pháp Luật TPHCM góp ý: dự thảo Luật Việc làm tại Điều 30 về việc làm bán thời gian của học sinh, sinh viên, những học sinh, sinh viên đủ độ tuổi lao động theo quy định được làm việc nhưng không quá 20 giờ trong 1 tuần trong kỳ học và không quá 48 giờ trong 1 tuần trong kỳ nghỉ và phải thực hiện quy định. Cần quy định cụ thể, rõ ràng về vấn đề đào tạo và nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn; quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn; quản lý tài chính của công đoàn; tham gia giải quyết tranh chấp lao động”.

Đồng chí Phạm Văn Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động TPHCM cho rằng sau thời gian triển khai thực hiện, Luật Công đoàn 2012 đã xuất hiện các yêu cầu đòi hỏi cần phải được tiếp tục hoàn thiện. Tương tự, Luật Việc làm 2013 cũng đã bộc lộ một số bất cập trong thực tế như: đào tạo, giới thiệu việc làm, trợ cấp thất nghiệp… việc sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn lần này phải làm cho tổ chức Công đoàn có quyền năng cao hơn, luật phát huy và tăng cường vai trò của cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong công tác xây dựng quan hệ lao động, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Thảo Quyên


Ý kiến bạn đọc

refresh
 

Tổng lượt bình luận

Tin khác

Thông báo