Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tổng công ty Cấp nước Sài Gòn, lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020-2025, đã xác định “Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty giai đoạn 2020-2030; chú trọng nâng cao chất lượng quản lý, điều hành của cán bộ lãnh đạo trên cơ sở chiến lược nhân sự lâu dài gắn với quy hoạch cán bộ; chú trọng đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân ngành cấp nước yêu ngành, lành nghề”.

Ông Nguyễn Thanh Sử, Phó Tổng giám đốc Sawaco cho biết, việc phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao gắn kết chặt chẽ với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ được coi là một đột phá chiến lược, là yếu tố quyết định cũng là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất.

Đặc biệt, trong bối cảnh của cuộc cách mạng 4.0, Sawaco cần phải quy hoạch cụ thể hơn về cơ cấu nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả, năng lực hoạt động sản xuất kinh doanh, khả năng cạnh tranh và năng suất lao động thông qua việc đầu tư phát triển khoa học công nghệ, đổi mới và ứng dụng công nghệ tiên tiến, nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động, xây dựng nguồn nhân lực phù hợp với giá trị cốt lõi mà Sawaco đã đặt ra.

Khách mời chia sẻ tại tọa đàm

Hội thảo đặt ra những vấn đề liên quan, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm, đưa ra giải pháp khắc phục các hạn chế và phát huy các mặt làm được nhằm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cuộc cách mạng 4.0 và chuyển đổi số của doanh nghiệp hiện nay.

“Với những vấn đề được đặt ra, có thể khẳng định rằng việc xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là công việc hết sức khó khăn, lâu dài và cần được thực hiện bằng nhiều giải pháp mang tính đồng bộ. Mỗi giải pháp có vai trò riêng và hướng đến giải quyết những vấn đề đang đặt ra trong thực tiễn” - Phó Tổng giám đốc Sawaco Nguyễn Thanh Sử chia sẻ.