Chương trình được tổ chức trực tiếp kết hợp tại 106 điểm cầu với 954 đại biểu tham dự.

Tại buổi làm việc, Giám đốc Sở Y tế TP Tăng Chí Thượng đã nhắc lại công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại TP cách đây 1 năm, đồng thời cho biết, từ công tác phòng, chống dịch, ngành y tế TP đã rút ra 10 bài học kinh nghiệm quý trong công tác phòng, chống dịch. Trong đó có chiến lược “mỗi phường, xã, thị trấn là một pháo đài; mỗi người dân là một chiến sĩ”; Xây dựng hệ thống giám sát, cảnh báo dịch; Chiến lược điều trị theo 2 trụ cột: chăm sóc F0 dựa vào cộng đồng và điều trị tại bệnh viện; Huy động mọi nguồn lực trong xã hội cho công tác phòng, chống dịch…

Báo cáo một số kết quả nổi bật của ngành y tế TP đã triển khai từ đầu năm 2022 đến nay, đồng chí Tăng Chí Thượng đã chia sẻ về một số kết quả thử nghiệm các hoạt động mang tính sáng tạo đáp ứng yêu cầu từ thực tiễn… Trong đó có triển khai Đề án Nâng cao năng lực Y tế cơ sở; triển khai “Chiến dịch bảo vệ người thuộc nhóm nguy cơ”; nhân viên y tế TP nỗ lực giải quyết tình trạng quá tải công việc tại trạm y tế do số người mắc F0 gia tăng do chủng Omicron; triển khai “Tháng cao điểm tiêm vaccine phòng Covid-19 cho trẻ em”; triển khai thử nghiệm “cấp cứu trầm cảm” trên địa bàn TP…

Giám đốc Sở Y tế TP Tăng Chí Thượng cho biết, hiện nay, ngành y tế TP đang đứng trước 4 nguy cơ: dịch chồng dịch; thiếu thuốc, vật tư y tế; biến động nguồn nhân lực y tế (nhân viên y tế công lập nghỉ việc có xu hướng tăng; một số cán bộ quản lý y tế xin nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau); tâm trạng lo lắng kéo dài trong 1 bộ phận nhân viên y tế.

Riêng về biến động nguồn nhân lực, đại diện Sở Y tế TP cho biết, tổng số viên chức y tế nghỉ việc trong 6 tháng đầu năm 2022 là 891 người. Số người làm việc trong các cơ sở y tế công lập năm 2021 là 42.914 người và hiện nay là 42.608 người. Tuy tổng số người làm việc giảm không nhiều so với năm 2021 (306 người), nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các cơ sở y tế công lập vì hầu hết người nghỉ việc là người có thâm niên, kinh nghiệm, còn người mới được tuyển dụng là nhân viên mới cần có thời gian để thực hành, tập sự.

Trước tình trạng trên ngành y tế TP triển khai các giải pháp không để bị động trước nguy cơ “dịch sốt xuất huyết chồng dịch Covid-19”; Không để tình trạng thiếu thuốc xảy ra trên diện rộng; Tăng cường hỗ rợ nhân lực chuyên môn và nhân lực quản lý đối với những đơn vị bị thiếu hụt nguồn nhân lực. Cùng với đó là triển khai 1 số giải pháp ổn định tâm trạng lo lắng của nhân viên y tế.

Phát biểu tại buổi làm việc, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên cho biết, buổi gặp gỡ hôm nay nhằm tạo điều kiện để lãnh đạo lắng nghe các nhân viên y tế. Chia sẻ những khó khăn, vất vả của cán bộ, nhân viên ngành y tế hiện nay, đồng chí Nguyễn Văn Nên xúc động: “Khi người dân bệnh bác sĩ lo. Khi bác sĩ “không khỏe” thì ai lo, lo kiểu gì? Đây là câu hỏi luôn làm chúng tôi day dứt”.

Chia sẻ về thời điểm gặp khó khăn trong công tác phòng chống dịch Covid-19, đồng chí Nguyễn Văn Nên cho biết, khi dịch bệnh tràn về người thầy thuốc, các bác sĩ tự đi lo và huy động lực lượng cùng tham gia. Lãnh đạo TP nhận được nhiều động viên chia sẻ của nhiều thầy thuốc, các giáo sư… chia sẻ như đã thấu hiểu được nỗi lo của mình. Lãnh đạo TP cảm ơn về việc đó. Đồng chí cho rằng, cuộc gặp hôm nay không thể chia sẻ được sâu sắc, được hết những tâm tư của cán bộ, nhân viên y tế hiện nay nhưng không có cách nào khác hơn, lãnh đạo cũng muốn lắng nghe các ý kiến và mong muốn các đại biểu tham dự buổi gặp gỡ cùng bàn, để có thể đưa ra giải pháp. 

Qua theo dõi thông tin của một cuộc điều tra xã hội và những trao đổi thực tế với cán bộ y tế, bác sĩ trẻ, đồng chí Nguyễn Văn Nên cho rằng, một trong những “vaccine của ngành y tế” hiện nay là điểm tựa tinh thần. Lương quan trọng nhưng tình cảm, môi trường làm việc, môi trường cống hiến cũng rất quan trọng. Khi cường độ công việc cao cần người lãnh đạo chia sẻ, thấu cảm, tạo điều kiện; người lãnh đạo cần làm điểm tựa cho anh em “chiến đấu”; cần tiếp thêm tinh thần, năng lượng, chia sẻ tình cảm thì chúng ta mới đủ sức vượt qua được.