Nhiều ý kiến phát biểu tại hội nghị cho rằng, bên cạnh việc có nhiều công ty cổ phần, công ty TNHH đã vận dụng khá tốt các nội dung của Nghị định 87; thực hiện các quy định công khai cho người lao động biết, những nội dung người lao động bàn và quyết định… thì vẫn còn nhiều công ty cổ phần, công ty TNHH còn qua loa, hình thức, lúng túng trong thực hiện. Có nơi khi hỏi về nội dung Nghị định 87 thì cả Ban Giám đốc - Chủ doanh nghiệp, Công đoàn công ty đều không nắm rõ. Có trường hợp cho rằng, công ty đã thực hiện Thỏa ước lao động rồi nên không cần thiết phải thực hiện Nghị định 87. Có công ty còn không tổ chức Hội nghị người lao động theo quy định do chủ doanh nghiệp không muốn tổ chức…

Đại diện Ban Chỉ đạo Quy chế dân chủ cơ sở quận Bình Tân cho rằng, mặc dù có triển khai Nghị định 87 nhưng đa phần các doanh nghiệp cũng chưa quan tâm đúng mức việc thực hiện Quy chế dân chủ phải gắn với các pháp luật liên quan đến sản xuất kinh doanh, đến người lao động và người sử dụng lao động như Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự… Thực tế vừa qua cho thấy, hầu hết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể xảy ra tại các doanh nghiệp là do việc thực hiện các chế độ theo quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động chưa được công khai, minh bạch.

Đại diện Ban Chỉ đạo Quy chế dân chủ cơ sở quận Tân Phú thừa nhận công tác thực hiện Quy chế dân chủ ở loại hình công ty cổ phần, công ty TNHH là khó triển khai và thực hiện, một phần do các chủ doanh nghiệp thiếu hợp tác, còn tránh né với nhiều lý do; có nơi còn khoán trắng cho tổ chức công đoàn; những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn thì hầu như không triển khai thực hiện Quy chế dân chủ.

Giải thích về sự thiếu hợp tác, né tránh của chủ doanh nghiệp trong thực hiện Quy chế dân chủ, đại diện Ban Chỉ đạo Quy chế dân chủ cơ sở quận Thủ Đức cho rằng, do nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng và sự cần thiết xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ trong công ty, chưa thấy việc thực hiện dân chủ chính là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, từ đó góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất của doanh nghiệp.

Nhiều bài học kinh nghiệm, cách làm hay, hiệu quả cũng như nhiều giải pháp thực hiện cũng đã được các đơn vị nêu ra tại hội nghị. Trong đó, quan trọng nhất là phải tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cả người lao động và người sử dụng lao động về dân chủ và Quy chế thực hiện dân chủ trong công ty cổ phần, công ty TNHH; quán triệt sâu, kỹ những nội dung, yêu cầu của việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ đến toàn thể cán bộ, đảng viên, nhân viên và người lao động, từ đó tự giác, gương mẫu thực hiện và tuyên truyền, vận động mọi người cùng thực hiện.

Song song đó, thường xuyên gặp gỡ, trao đổi, hỗ trợ giải quyết các khó khăn, vướng mắc theo thẩm quyền nhằm giúp doanh nghiệp hoạt động tốt trong tình hình khó khăn như hiện nay; gặp gỡ đối thoại với công nhân, người lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng, từ đó có hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc; qua đó, tăng cường lãnh đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở doanh nghiệp ngày càng thiết thực, đi vào chiều sâu. Ngoài ra, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động và các pháp luật khác có liên quan, kịp thời phát hiện những hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp để xử lý theo quy định.