Tham gia cùng đoàn có các ĐBQH: Nguyễn Thiện Nhân, nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy TPHCM; Nguyễn Thị Lệ, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TPHCM; Trần Hoàng Ngân, Thành ủy viên, Trợ lý Bí thư Thành ủy TPHCM.

Tạo bước phát triển mới trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Theo báo cáo của UBND TPHCM, giai đoạn 2021-2024, việc thực hiện chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo thường xuyên của lãnh đạo Thành ủy, HĐND TP, đảm bảo thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách đặc thù theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội và Đề án số 01-ĐA/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, đặc biệt tạo bước phát triển mới trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho TP.

Đồng chí Trần Thị Diệu Thuý phát biểu tại buổi giám sát

Bên cạnh đó, các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng, tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng cao từng bước phát huy hiệu quả, góp phần thu hút, giữ chân đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tài năng tiếp tục đóng góp trí tuệ cho TP, đồng thời củng cố niềm tin, tạo động lực để đội ngũ này yên tâm công tác, đồng thời tạo sự phấn khởi, niềm tin từ các nhân sĩ, trí thức trong và ngoài nước.

Ngoài ra, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ quản lý, nhà giáo luôn được TP quan tâm chỉ đạo và ban hành nhiều chính sách để tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực trong công tác đào tạo cũng như tạo mọi điều kiện thuận lợi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học,...

Đối với Đề án tổng thể đào tạo nhân lực trình độ quốc tế, việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ của Đề án tổng thể, chính quyền TP và các cấp ủy Đảng; sự phối hợp, hỗ trợ, tư vấn nhiệt tình của Hội đồng Hiệu trưởng TP, Đại học Quốc gia TP và các cơ sở giáo dục đại học là đơn vị chủ trì các Đề án thành phần, đặc biệt một số thành viên Ban chỉ đạo và Tổ giúp việc của Đề án tổng thể đã phát huy tích cực vai trò, nhiệm vụ được giao.

Thông qua việc triển khai Đề án tổ chức Phong trào thi đua sáng tạo và các Giải thưởng sáng tạo TPHCM giai đoạn 2020 - 2030, các giải thưởng sáng tạo được toàn Thành phố quan tâm, có nhiều công trình nghiên cứu, các giải pháp, sản phẩm, dịch vụ sáng tạo, góp phần tích cực vào công cuộc xây dựng và phát triển Thành phố, mang đến nhiều cơ hội cho doanh nghiệp và người dân. Qua mỗi lần tổ chức, chất lượng của giải thưởng được nâng lên, thu hút nhiều đối tượng tham gia. Các giải pháp, nghiên cứu sáng tạo ngày càng chất lượng và đi vào thực chất, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã có nhiều cách làm, đa dạng hóa các hoạt động để triển khai phong trào thi đua sáng tạo và các giải thưởng sáng tạo.

Trong giai đoạn 2021-2024, Thành ủy, HĐND, UBND TPHCM đã ban hành 19 văn bản, chương trình, đề án nhằm triển khai chính sách phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao. Thành phố cũng đẩy mạnh cải thiện chất lượng đào tạo, gắn kết với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho lao động phát triển toàn diện. 

Tại giám sát, UBND TP kiến nghị Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo tham mưu Quốc hội điều chỉnh bổ sung thêm đối tượng được cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

Về chính sách quản lý, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, UBND TP kiến  nghị Bộ Nội vụ xem xét, phối hợp có văn bản hướng dẫn chi tiết việc thực hiện khoản 8 Điều 3 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Theo đó, các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở, để các cơ quan, đơn vị, địa phương có cơ sở thống nhất để triển khai thực hiện đảm bảo đồng bộ, đúng quy định.

Nâng cao chất lượng đào tạo gắn với nhu cầu thực tế

Tại buổi giám sát, các đại biểu cho rằng, việc cải thiện chính sách lương, thu hút và trọng dụng nhân tài, nâng cao chất lượng đào tạo TP cần gắn với nhu cầu thực tế. 

ĐBQH Nguyễn Thiện Nhân cho rằng, TP cần quan tâm đến nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập; cần có cơ chế thống kê đầy đủ về năng suất lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học công nghệ và y tế. Đồng thời, cần có chiến lược dài hạn để duy trì nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao.

Về đào tạo nhân lực trong các ngành công nghệ tiên tiến như bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), ĐBQH Nguyễn Thiện Nhân cho rằng, TP cần có cơ chế đặt hàng với các trường đại học để đào tạo chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ cao. 

ĐBQH Trương Trọng Nghĩa cũng cho rằng, mức lương hiện nay của công chức, viên chức chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài vào bộ máy nhà nước. Do vậy, ĐBQH Trương Trọng Nghĩa đề xuất TPHCM cần có các chính sách thu hút nhân tài người Việt Nam ở nước ngoài, các chuyên gia hàng đầu thế giới. Việc sử dụng nhân tài không chỉ dừng ở tuyển dụng mà còn phải có cơ chế trọng dụng, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực. 

Liên quan đến việc đào tạo nhân lực trong lĩnh vực pháp luật và văn hoá, ĐBQH Trương Trọng Nghĩa cho rằng, xã hội ngày càng có nhiều phản ứng tiêu cực dẫn đến hành vi bạo lực, điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo nhân lực trong ngành pháp luật để giải quyết các vấn đề xã hội. Bên cạnh đó, TPHCM cần tận dụng tiềm năng của ngành công nghiệp văn hóa để tạo giá trị kinh tế; đồng thời, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này. 

ĐBQH Nguyễn Thị Lệ cho rằng, TP cần có đánh giá đầy đủ về hiệu quả của các chương trình đào tạo nhân lực trong và ngoài nước; có các giải pháp đào tạo phù hợp khi tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị hiện nay. Bên cạnh đó, cần có cơ chế giám sát hiệu quả, tránh tình trạng giám sát hành chính mang tính hình thức đối với các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực của TP.

Đồng chí Nguyễn Thị Lệ phát biểu tại buổi giám sát

Trao đổi về giáo dục đào tạo nghề, ĐBQH Trần Hoàng Ngân cho rằng, TPHCM cần quan tâm đến giáo dục nghề nghiệp và giáo dục mầm non. Hiện nay, TP vẫn còn thiếu trường lớp. Do đó, khi sắp xếp lại bộ máy, cần tận dụng quỹ đất công để xây dựng thêm các cơ sở giáo dục.

Đồng chí Trần Hoàng Ngân phát biểu tại buổi giám sát

Chia sẻ về giáo dục nghề nghiệp, ĐBQH Nguyễn Trần Phượng Trân cũng đề nghị, TPHCM báo cáo đầy đủ về chương trình đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong các khu chế xuất, khu công nghiệp, doanh nghiệp, nhằm có chiến lược phù hợp để phát triển lực lượng lao động này.

Đồng chí Nguyễn Trần Phượng Trân phát biểu tại buổi giám sát

Kết luận tại giám sát, ĐBQH Hà Phước Thắng ghi nhận và đánh giá cao UBND TP đã triển khai việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn TPHCM, giai đoạn 2021-2024.

Đồng thời, mong muốn TP đề xuất các kiến nghị, giải pháp để tiếp tục đẩy mạnh, thực hiện có hiệu quả chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.