Chị Nguyễn Thu Hiền, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ Nam Thiên Long đã tổ chức nhiều hoạt động xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh, ngăn chặn các tệ nạn xã hội xâm nhập vào doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc công bằng – minh bạch. 

Là người kết nối công nhân viên chức người lao động, trước tính chất đặc thù ngành nghề bảo vệ, nhân viên làm việc xa, khó khăn trong việc truyền tải thông tin Công đoàn, chị Thu Hiền đề nghị Phòng Công nghệ thiết lập hệ thống “Zalo me - kết nối công đoàn viên”. Hệ thống không chỉ giúp Ban chấp hành Công đoàn Công ty triển khai nhanh chóng, kịp thời các thông tin, mà còn là kênh lắng nghe ý kiến của người lao động. Nhờ đó, Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động. 5 năm qua Công đoàn Công ty đã dành hơn 11 tỷ đồng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên - lao động. 

Đặc biệt, chị Thu Hiền còn triển khai mô hình trao học bổng cho cán bộ công nhân viên đang theo học cao học và trao học bổng cho con cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức bốc thăm trúng thưởng định kỳ hàng quý với số tiền lên tới 15 triệu đồng. Vì thế, số lượng cán bộ công nhân viên gắn bó lâu dài với Công ty Nam Thiên Long lên tới 70%.

Hơn 20 năm làm việc tại Công ty Vĩ Nam Việt, anh Quách Vũ Bảo Châu, Chủ tịch Công đoàn Công ty Vĩ Nam Việt được coi là "cây sáng kiến" với hàng loạt những ý tưởng cải tiến thiết bị, máy móc, mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp. Tiêu biểu, anh đã thiết kế và chế tạo thùng cấp phôi tự động cho máy gu-jông, gia tăng công suất máy lên 20%, không còn phế liệu, đặc biệt 1 công nhân có thể vận hành 5 máy, làm lợi trên 200 triệu đồng mỗi năm. Anh còn là tác giả của sáng kiến cải tạo máy khoan bàn thành máy tiện đuôi vít có công suất 10 sản phẩm/phút, cao gấp 3 lần máy tiện truyền thống, thao tác dễ dàng, chỉnh máy nhanh, giá trị làm lợi 500 triệu đồng mỗi năm… cùng nhiều sáng kiến khác. 

Anh Quách Vũ Bảo Châu, Chủ tịch Công đoàn Công ty Vĩ Nam Việt

Với vai trò là Chủ tịch CĐCS, anh Bảo Châu luôn gần gũi, tận tình lắng nghe, chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn chuyên môn cho đồng nghiệp nhất là lao động trẻ; đặc biệt, anh tìm cách khơi gợi sự thích thú, đam

Chị Lương Thị Mai, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Bảo hiểm Xã hội Quận 6

mê, thúc đẩy anh em nuôi dưỡng ý tưởng, thực hiện cải tiến trong làm việc. Theo anh Châu, để sáng tạo phải tuân thủ an toàn lao động, chỉn chu, kỹ lưỡng từ những việc đơn giản nhất như là xử lý thật sạch giẻ lau trước khi đưa ra môi trường, vừa bảo vệ môi trường vừa giảm chi phí cho doanh nghiệp, bảo vệ sức khỏe con người.

Trước thực trạng giỏi chuyên môn nhưng lại thiếu kiến thức về pháp luật lao động, về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đã phải gánh chịu thiệt thòi khi xảy ra tranh chấp với người sử dụng lao động, chị Lương Thị Mai, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn BHXH Quận 6 đã phối hợp với Ban Chính sách Pháp luật, LĐLĐ Quận 6 tăng cường thông tin, truyền thông chính sách BHXH, BHYT trực tiếp đến người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn quận.

Trên cơ sở Quy chế phối hợp giữa BHXH quận với LĐLĐ quận, chị đã tập trung tuyên truyền Luật BHXH, Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành đến chủ doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách công tác nhân sự, tiền lương và người lao động tại các doanh nghiệp. Việc chọn đúng nội dung pháp luật; đúng đối tượng tuyên truyền, đặc biệt là sự tăng cường tương tác giữa báo cáo viên và người nghe đã tạo nên buổi truyền thông hai chiều sôi nổi, bổ ích. Tính riêng năm 2022 và 6 tháng đầu năm 2023, hai đơn vị đã phối hợp tổ chức 7 hội nghị tư vấn, đối thoại, thu hút sự tham gia của trên 2.500 lượt người. Qua đó, nâng cao nhận thức, tăng cường vai trò, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; phấn đấu đẩy nhanh lộ trình tiến tới thực hiện thắng lợi mục tiêu “BHXH cho mọi người lao động và BHYT toàn dân”.

Dù đặc thù nghề nghiệp và môi trường làm việc khác nhau, nhưng đặc điểm chung của các cán bộ Công đoàn là sự gần gũi, biết lắng nghe ý kiến của người lao động. Từ đó, có những giải pháp cụ thể, những mô hình chăm lo thiết thực hướng về người lao động và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc, trở thành chỗ dựa vững chắc cho người lao động…