Chuyên cung cấp dịch vụ xây dựng, thiết kế công trình ở thị trường nước ngoài, đa số lao động của Công ty TNHH MiTeK Việt Nam đều rất giỏi, trẻ và cá tính. Vì thế, để tạo môi trường làm việc tốt nhất, giúp nhân viên có năng suất cao nhất luôn được ban giám đốc đặt lên hàng đầu. Anh Đặng Ngọc Lợi đã phối hợp Ban chấp hành Công đoàn công ty để tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao, giải trí, du lịch… cho người lao động, tạo môi trường kết nối nhân sự trong Công ty.

“Trước khi tôi vào làm, Công ty cũng tổ chức nhiều sự kiện nhưng tự phát và rời rạc, ít người tham gia. Tôi nhận ra nếu kết nối tốt, không chỉ thu hút người lao động tham gia mà còn tạo tinh thần đoàn kết, văn hóa doanh nghiệp trong công ty. Tôi đã thực hiện khoảng 30-40 sự kiện lớn nhỏ cho doanh nghiệp”- anh Đặng Ngọc Lợi chia sẻ.

Tiêu biểu như chương trình chợ Tết hàng năm, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và Bộ phận Quản lý Sự kiện và Truyền thông nội bộ Công ty với gần 30 gian hàng tham gia bán đặc sản với giá ưu đãi. Hay chương trình đóng góp 110 triệu đồng cùng sách vở, quần áo và hỗ trợ tiền cho đồng bào miền Trung bị ảnh hưởng bởi bão lũ…

Bên cạnh đó, anh Đặng Ngọc Lợi tham gia thương lượng nhiều chính sách có lợi cho đoàn viên như suất ăn giữa ca 46.000 đồng/suất, người lao động làm việc 5 ngày/tuần, có 15 phút nghỉ giải lao buổi sáng và 15 phút nghỉ giải lao buổi chiều, tăng lương từ 9-10%/năm…

Anh Nguyễn Thanh Hiếu, kỹ sư trưởng thiết kế dòng chảy Công ty TNHH Pepperl+ Fuchs, có nhiều sáng kiến, cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MiTeK Việt Nam Nguyễn Tấn Thông cho biết: Tại môi trường làm việc có đến 70% là lao động 9X và có trình độ cao, việc kết nối huy động các bạn vào các hoạt động là điều không hề dễ dàng. Nhưng với sự tổ chức, kết nối của anh Lợi, mọi hoạt động của doanh nghiệp, Công đoàn thực hiện đều thành công và hiệu quả cao”.

Còn anh Nguyễn Thanh Hiếu, kỹ sư trưởng thiết kế dòng chảy Công ty TNHH Pepperl+ Fuchs (chuyên sản xuất cảm biến điện tử và thiết bị phòng chống cháy nổ, đóng tại KCX Tân Thuận) là người có sáng kiến làm lợi hàng ngàn USD cho doanh nghiệp.

Tại Công ty, anh Nguyễn Thanh Hiếu đã thể hiện sự năng động và chịu khó khi xung phong thực hiện các công trình, dự án của doanh nghiệp. Năm 2020, dây chuyền sản xuất ở Cộng hòa Séc được chuyển về nhà máy tại Việt Nam có sản lượng hàng tốt chỉ đạt 88%, tỉ lệ hàng hư rất cao. Trước vấn đề này, anh Nguyễn Thanh Hiếu xung phong tìm hiểu và cải tiến dây chuyền. Đầu tiên, anh Hiếu kiểm tra từng công đoạn trong dây chuyền sản xuất bị lỗi phần nào và lên phương án khắc phục. Cuối cùng, anh đã cải tiến bộ phận cảm biến, nâng chất lượng sản phẩm làm ra đạt hơn 99%. Cải tiến này đã làm lợi cho Công ty 150.000 USD/năm và anh cũng được Công ty “thưởng nóng” 15 triệu đồng.

Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Pepperl+Fuchs Lê Ngọc Quỳnh Dao nhận xét: “Anh Nguyễn Thanh Hiếu là một kỹ sư trưởng trẻ, giỏi, năng động và hết lòng với công việc. Bên cạnh đó, luôn đứng ra giải quyết nhiều vấn đề hóc búa trong sản xuất”.