Báo cáo tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TPHCM Trần Đoàn Trung cho biết: Tính đến 30/6 tất cả 5 thành phố đã có gần 35.200 công đoàn cơ sở với gần 2,5 triệu đoàn viên công đoàn. Đến cuối tháng 6/2020, trên địa bàn 5 thành phố xảy ra 13 vụ ngừng việc tập thể. Nguyên nhân chủ yếu người lao động chưa đồng tình với cơ chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp, đặc biệt vào dịp Tết, doanh nghiệp chậm lương, thưởng, chi trả không hợp lý.

Mặc khác, do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 khiến sản xuất bị đình trệ, doanh nghiệp yêu cầu người lao động tiết giảm một phần lương để đồng hành cùng doanh nghiệp nên đã xảy ra ngừng việc đòi quyền lợi. Trong 6 tháng đầu năm 2020, trên địa bàn 5 thành phố có gần 20.300 doanh nghiệp giải thể, ngừng việc, thu hẹp sản xuất do ảnh hưởng của dịch Covid-19 với tổng số lao động bị mất việc, ngừng việc làm việc là hơn 397.000 người.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn ở 5 thành phố đã có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động. Cụ thể, Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ ký kết với các đối tác cung cấp 30.000 khẩu trang vải kháng khuẩn tái sử dụng, trên 6.000 sản phẩm gel và dung dịch rửa tay diệt khuẩn với giá ưu đãi giảm từ 30%-40% so với giá thị trường, cung cấp 31.000 phiếu giảm giá 200.000 đồng/phiếu cho gói combo (gạo, dầu ăn, nước mắm…) cho người lao động.

Các cấp công đoàn tại TP Hà Nội đã tổ chức thăm hỏi, động viên và hỗ trợ cho gần 62.000 công nhân, viên chức, lao động bị ảnh hưởng do dịch Covid-19. Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã vận động chủ nhà trọ giảm giá thuê từ 30% – 40% hơn 810 phòng trọ cho gần 3.350 công nhân, lao động; vận động tặng gần 92 tấn gạo, trên 530 thùng mì, 300 lít dầu ăn cho công nhân lao động khó khăn. Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng trao gần 2.70 suất quà cho các giáo viên các trường mầm non tư thục, đoàn viên, người lao động khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 với trị giá gần 2,3 tỷ đồng. Vận động các đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn cơ sở chi cho công tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe người lao động gần 2 tỷ đồng.

Tại hội nghị, các đại biểu cho rằng hiện đang chuẩn bị có đợt giảm lao động tiếp theo, có nguy cơ đóng cửa các cơ sở kinh doanh một số doanh nghiệp lớn, quy mô từ 4.000-5000 lao động. Do đó, trong 6 tháng cuối năm 2020, tổ chức công đoàn sẽ tăng cường giám sát tại các doanh nghiệp, đặc biệt là phương án sử dụng lao động, tránh tình trạng lợi dụng dịch bệnh để thực hiện một số điều khoản không có lợi cho người lao động, nhất là đối với số lao động lâu năm để giảm chi phí lương cao do thâm niên. Đồng thời chú trọng hơn nữa việc chăm lo cho đoàn viên công đoàn khó khăn, vì từ nay đến cuối năm dự báo số lao động mất việc rất lớn.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM Kiều Ngọc Vũ cho biết: Khó khăn hiện nay là thực hiện gói 500 tỷ đồng của Tổng Liên đoàn Lao động vì yêu cầu phải giảm thu nhập dưới mức lương cơ sở 1,4 triệu đồng đến 1,5 triệu đồng/tháng. Do việc này rất khó xảy ra tại các doanh nghiệp cho nên gói hỗ trợ này khó triển khai từ nay đến cuối năm.

Quang cảnh hội nghị

Kết luận tại hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ Trần Văn Tám nhấn mạnh: các cấp Công đoàn 5 thành phố cần tiếp tục nghiên cứu tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị mất việc, ngừng việc do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19. Bên cạnh đó, chú trọng thực hiện tốt chủ đề công tác năm “Năm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở”. Đẩy mạnh thực hiện 3 chương trình trọng tâm của nhiệm kỳ là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động thông qua việc tổ chức các hoạt động giám sát, phối hợp giám sát thực hiện chính sách pháp luật đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, công nhân lao động; Nâng cao chất lượng công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạch đó, đẩy mạnh công tác cập nhật dữ liệu quản lý đoàn viên và thực hiện đổi thẻ đoàn viên công đoàn; Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010 – 2020. Ngoài ra, theo dõi, cập nhật diễn biến tình hình ngừng việc, đình công, tình hình quan hệ lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn và chủ động đề xuất công đoàn cấp trên, cơ quan chức năng liên quan hướng xử lý; tham gia hỗ trợ công đoàn cơ sở giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi có yêu cầu.