Phát biểu tại hội thảo, ông Lưu Quang Tuấn, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nhấn mạnh: Chương trình hợp tác quốc gia Việt Nam - ILO về “Việc làm thỏa đáng 2022 - 2026” là khung khổ để ILO và các đối tác ba bên sử dụng để lập kế hoạch hợp tác hàng năm và huy động các nguồn lực một cách hiệu quả nhất nhằm thúc đẩy mục tiêu việc làm thỏa đáng và bền vững tại Việt Nam. Tại lần hợp tác thứ tư này, ông Lưu Quang Tuấn cho biết sẽ tiếp tục đặt trọng tâm vào vấn đề việc làm, phát triển nguồn nhân lực và an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi của người lao động, của doanh nghiệp và của xã hội, gắn với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế trong bối cảnh mới, phù hợp với chiến lược phát triển bền vững, cân bằng giữa mục tiêu kinh tế và mục tiêu xã hội.

Theo ông Lưu Quang Tuấn, để thúc đẩy Chương trình hợp tác đáp ứng nhu cầu thực tiễn, trước mắt là chia sẻ các bài học kinh nghiệm quốc tế cho Việt Nam trong quá trình sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm. Về lâu dài, giải quyết các vấn đề xã hội trong bối cảnh chuyển đổi số, già hóa dân số, biến đổi khí hậu đang diễn ra nhanh chóng và hướng đến xây dựng một nền kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn để đảm bảo chuyển đổi công bằng và bền vững, phù hợp với mục tiêu Việt Nam trở thành nước đang phát triển có thu nhập trung bình cao vào năm 2030 và là nước phát triển có thu nhập cao vào năm 2045.

Ngoài ra, cần có giải pháp hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp và của xã hội. Tăng cường hợp tác, hỗ trợ nghiên cứu phê chuẩn một số công ước của ILO phù hợp với bối cảnh và trình độ phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam nhằm góp phần thúc đẩy hội nhập quốc tế hiệu quả hơn trong lĩnh vực lao động và xã hội.

Chia sẻ về “Việc làm thỏa đáng”, ông Nguyễn Ngọc Triệu, cán bộ Chương trình cấp cao, Văn phòng ILO Việt Nam cho biết, việc làm hiệu quả cho phụ nữ và nam giới trong điều kiện tự do, công bằng, an toàn và nhân phẩm, trên thực tế vẫn còn những trở ngại về năng suất, chất lượng, sức cạnh tranh, tính bền vững; phát triển nguồn nhân lực; việc làm và việc làm xanh; bảo trợ xã hội và áp dụng hiệu quả các tiêu chuẩn lao động quốc tế, quản lý tốt thị trường lao động… Do vậy, Việt Nam cần thúc đẩy vai trò chủ đạo của các đối tác ba bên, để nắm quyền chủ động hơn; tăng cường liên kết Chương trình “Việc làm thỏa đáng” với các chương trình, kế hoạch quốc gia để đảm bảo tính toàn diện, nhất quán và hiệu quả từ trung ương đến địa phương lồng ghép các hỗ trợ của các dự án vào kế hoạch, nguồn lực chung của sở ngành…

Quang cảnh hội thảo

Theo ông Nguyễn Ngọc Triệu, Việt Nam đang đối mặt với một số xu hướng lớn, bao gồm dân số già đi nhanh chóng, thương mại toàn cầu suy giảm, chuỗi cung ứng, suy thoái môi trường, biến đổi khí hậu và sự gia tăng của số hóa và tự động hóa. ILO sẽ tiếp tục hỗ trợ thực hiện và giám sát chương trình nghị sự về Việc làm thỏa đáng và bền vững gồm việc giúp cải thiện hiệu quả thực hiện các chính sách trong các lĩnh vực như: việc làm xanh và bền vững, biến đổi khí hậu và chuyển đổi công bằng, chuyển đổi kỹ thuật số, năng suất, an toàn vệ sinh lao động, bình đẳng giới, bảo trợ xã hội, quan hệ lao động, quản trị thị trường lao động.

Đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn, ông Nguyễn Mạnh Cường, chuyên gia lao động việc làm cũng khuyến nghị cần nâng cao nhận thức về Chương trình quốc gia về Việc làm thỏa đáng như một chương trình quốc gia. Đặc biệt, trong chu kỳ 2022 - 2026, cần ưu tiên các lĩnh vực và tập trung hơn nữa vào chính sách việc làm; chính thức hóa và mở rộng hệ sinh thái sản xuất; mở rộng bền vững diện bao phủ bảo hiểm xã hội; tăng cường xây dựng quan hệ lao động ở cấp cơ sở; chú trọng hơn nữa đến an toàn, vệ sinh lao động.

Ông Nguyễn Mạnh Cường cũng nêu mục tiêu chiến lược của Chương trình "Việc làm thỏa đáng" của ILO là đảm bảo những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động; tạo nhiều việc làm hơn; bảo đảm xã hội, xây dựng hệ thống an sinh xã hội mang tính bao trùm, hiệu quả và thúc đẩy đối thoại xã hội.

Chương trình nghị sự về Việc làm thỏa đáng được Tổng giám đốc Tổ chức lao động quốc tế (ILO) phát động từ năm 1999 với 4 trụ cột chính là: tạo việc làm, an sinh xã hội, thúc đẩy quyền của người lao động và đối thoại xã hội. Việc làm thỏa đáng hướng tới mục tiêu không chỉ tạo ra việc làm nhiều hơn, mà còn phải tạo ra việc làm tốt hơn, tức là người lao động được làm việc trong điều kiện lao động tốt hơn, an toàn hơn, được bảo đảm an sinh xã hội, có năng suất và thu nhập cao hơn và đảm bảo sự cân bằng giữa các mục tiêu phát triển kinh tế và xã hội.