Chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines, và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược ECUE – BSA phối hợp triển khai.

Chương trình hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, kỹ năng và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng bộ công cụ GEARS (đánh giá, kết quả và chiến lược bình đẳng giới). Đây là một công cụ đánh giá tiên tiến được thiết kế riêng cho thị trường ASEAN dựa trên công cụ chẩn đoán toàn diện do Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc Australia và các đối tác ở Đông Nam Á phát triển, với sự hỗ trợ của Investing in Women.

GEARS giúp doanh nghiệp đo lường và hoạch định chiến lược quản trị và phát triển nguồn nhân lực của mình, với các kết quả có thể được đưa vào báo cáo phát triển bền vững. GEARS gồm 13 khía cạnh liên tầng có liên quan đến giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh: từ tuyển dụng, chính sách, lương thưởng, thăng tiến, chống quấy rối và phân biệt đối xử… cho đến đảm bảo bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng.

BSA và ECUE sẽ cung cấp các khóa đào tạo và hội thảo về nhiều chủ đề liên quan đến bình đẳng giới tại nơi làm việc và dung hợp xã hội (GESI), chống quấy rối tình dục, thiên kiến vô thức, lãnh đạo hòa nhập và tư vấn chính sách. Điều này giúp doanh nghiệp trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để triển khai hiệu quả các kế hoạch hành động về bình đẳng giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh. Nhóm đối tác chiến lược phát huy tối đa thế mạnh của cả hai đơn vị. BSA cung cấp kết nối với mạng lưới doanh nghiệp rộng lớn, kinh nghiệm trong các sáng kiến thương mại và phát triển kinh doanh có tác động cao. Trong khi đó, ECUE mang lại chuyên môn trong nghiên cứu, đào tạo, huấn luyện và các hoạt động thực hành bền vững về giới, đa dạng và dung hợp tại nơi làm việc.

Bà Vũ Kim Hạnh, Giám đốc Trung tâm BSA cho biết: Trong hành trình hội nhập của doanh nghiệp, việc thích ứng với các tiêu chuẩn bền vững của thế giới là điều vô cùng cần thiết. Vì vậy, ngoài yếu tố xanh hóa trong bộ ba ESG, năm nay BSA cũng đã bắt đầu triển khai một chương trình nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đáp ứng yếu tố xã hội và quản trị. Đó là chương trình GEARS@VIETNAM. Chương trình được thực hiện nhằm cung cấp cho cộng đồng doanh nghiệp những thông tin và giải pháp khả thi để chuẩn bị cho một xu hướng đang nổi lên trong tiêu chuẩn ESG, là yếu tố bình đẳng giới tại nơi làm việc. Đây là thành phần trọng yếu của chữ S (Social) trong bộ ba ESG mà các thị trường lớn trên thế giới đang luật hóa và áp dụng ngày càng khắt khe đối với các đối tác trong chuỗi cung ứng.

Quang cảnh chương trình

Cũng theo bà Vũ Kim Hạnh, việc chuẩn bị sớm những yếu tố này giúp doanh nghiệp Việt Nam tránh khỏi tình trạng bất lợi do tụt hậu, từ đó có lợi thế trong việc duy trì vị trí trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Bên cạnh đó, quan trọng hơn hết, việc thực hiện chiến lược bình đẳng giới tại nơi làm việc một cách toàn diện chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lực đầu tư trong bối cảnh cạnh tranh mới.”

Giám đốc ECUE Lê Quang Bình cho biết: Chương trình GEARS@VIETNAM được thiết kế để giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến giới, đa dạng và dung hợp tại nơi làm việc một cách chiến lược và toàn diện. Việc tham gia chương trình này tạo cơ hội cho doanh nghiệp có được sự xác nhận và bằng chứng vững chắc về các nỗ lực trách nhiệm xã hội để hỗ trợ báo cáo ESG của doanh nghiệp. Thông qua các báo cáo và xác minh từ chương trình GEARS@VIETNAM, doanh nghiệp có lợi thế trong việc nâng cao uy tín thương hiệu, thu hút người mua và thành công trên thị trường xuất khẩu. Đồng thời, giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín như một nhà tuyển dụng có cam kết với môi trường bình đẳng và hòa hợp dành cho nhân viên, qua đó thu hút lực lượng nhân tài hàng đầu trên thị trường.

Tại Việt Nam, sự quan tâm đến bình đẳng giới tại nơi làm việc đã tăng đáng kể nhờ chính sách nhà nước và hội nhập quốc tế. GEARS@VIETNAM sẽ giải quyết một cách chiến lược những thách thức chính mà phụ nữ trong khu vực tư nhân ở Việt Nam phải đối mặt, bao gồm qua việc tăng cường các hoạt động hỗ trợ phát triển sự nghiệp cũng như đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thuận lợi cho nhân viên.