Hỏi: Tại khoản 3, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định “Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định...”.
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vi phạm vì sinh con thứ 3, có quyết định kỷ luật (hình thức khiển trách) của đảng bộ cơ quan, nhưng không có quyết định kỷ luật của cơ quan và vẫn xếp loại công chức hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy, quyết định kỷ luật của đảng bộ cơ quan có được coi là căn cứ để kéo dài thời gian nâng bậc lương không?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì đề nghị phải thực hiện theo đúng quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30/3/2013 (trước đây) và hiện nay là Khoản 6 Điều 2 Quy định số 102-QĐ/TW ngày 15 tháng 11 năm 2017 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm.